Кадровый учет и учет заработной платы работников организации

Цели урока:

1.Образовательные:  проверить сформированность знаний, умений и навыков студентов по кадровому учету и труда заработной платы

2. Развивающие:    развивать умения производить расчеты заработной платы, надбавок, пособий и удержания; развивать навыки заполнения первичных документов и учетных регистров по заработной плате, формировать навыки осуществления бухгалтерских расчетов.

3.Воспитательные:  воспитывать добросовестное отношение к труду, умение работать в группах, корректное поведение, при работе с цифровым материалом, повышение интереса студента к изучаемому предмету.

Вид урока:  практический

Тип урока:  смешанный 

Технология обучения:  информационно-репродуктивный (выполнение практических заданий)

Оснащение урока:  интерактивная доска, компьютер, электронное обучение, тесты, книги, карточки 

Межпредметная связь: Общая теория статистики,Моделирование производственных и экономических систем. 

Ход урока

1. Организационный момент: Приветствие администрацию и преподавателей нашего колледжа, внимание, целенаправленность студентов на занятие. 

2. Проверка домашнего задания: 

1. Самостоятельная работа «Кадровый учет» с первого урока, задание показ с коментариями студентов по программе «1С: Бухгалтерия»

2. Игра «Знатоки»

1. Самостоятельная работа

(по программе «1С: Бухгалтерия»)

1. Заполнить, оформить и принять на работу работников организации.

2.  Распечатать каждому работнику личную карточку и список сотрудников организации

2. Игра «Знатоки»

Новая тема: Кадровый учет и учет заработной платы работников организации

(по программе «1С: Бухгалтерия»)

В настоящее время экономика Казахстана развилась и окрепла, стала более конкурентоспособной, воспитано новое поколение Казахстане, умеющих жить и работать. При этом учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации вопрос очень важный. Многие организации (в основном частные), продолжают придерживаться политики ведения расчетов скрытым способом (теневым). Для того чтобы этого не было, правительство Казахстана пытается изменить налоговую политику государства, чтобы организациям было выгодно платить налоги нежели их скрывать.

На каждом предприятии – большом или маленьком – есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами. Соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (стр.122 ТК РК).

Существуют различные виды оплаты труда:

- повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);

- простая;

- повременно-премиальная;

- сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил);

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- аккордная;

- бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

- система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

- система выплат на комиссионной основе (размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Организация сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы выплаты заработной платы. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства – сдельно.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Более подробно некоторые виды оплаты труда и порядок его расчета рассмотрим позднее.

Основные нормативные документы государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда:

- Конституция РК;

- Гражданский кодекс РК;

- Трудовой кодекс РК;

- Налоговый кодекс РК.

4.Закрепление новой темы:   

         1. Самостоятельная работа  по программе «1С:Бухгалтерия 8.3» 

             Начисление, удержание и выплаты заработной платы работникам организаций

                         2. Карточка «Начисление заработной платы»

                       3. Игра «Полиглот»

5.   Подведение итогов новой темы

           1. Тесты по вариантам на компьютере

            2. «Оцени себя на уроке»

Студентам дается индивидуальная карточка, в которой нужно подчеркнуть фразы, характеризующие работу студента на уроке по трем направлениям.

Я на уроке Итог

1.  интересно ,  работал,понял материал

2.  скучно,  отдыхал,. неинтересно 

3.  безразлично, помогал другим,  не понял

6. Комментарий оценок:  Оценивается студенты  по итогам самостоятельной работы    

7. Домашнее задание: 

1. Подготовиться по теме: Кадровый учет и учет заработной платы работников организации 

2. Найти дополнительную информациюи справку  по Интернету.